Ako si otvoriť vlastnú personálnu agentúru: od začiatku do zisku

Obsah článku:

Hlavnou úlohou každej personálnej agentúry je výber kvalifikovaných pracovníkov, ktorí môžu profesionálne vykonávať svoju prácu. Naša firma sa bude zaoberať výberom domáceho personálu.

Preto je potrebné mať organizačné schopnosti, zručnosti v práci s ľuďmi a informáciách.

Okrem toho budete musieť čeliť takým konceptom, ako sú:

práca s klientmi;
právny základ agentúry;
konkurencia.

Ako nájsť dobrú opatrovateľku?

Schopnosť starostlivosti o dieťa sa nehodnotí okamžite. V prvom rade venujú pozornosť spôsobu komunikácie, vzhľadu, schopnosti zvíťaziť nad deťmi i dospelými. Nájsť opatrovateľku sa nemusí obmedziť iba na opatrovanie detí. Agentúrni klienti často vyžadujú, aby kandidát vykonával domáce práce.

Základné požiadavky na opatrovateľku:

osobné dokumenty;
vzdelávanie učiteľov;
výsledky lekárskych vyšetrení;
informácie o predchádzajúcom pracovnom mieste;
pozitívne odporúčania (povinné overenie všetkých recenzií o kandidátovi);
vedomosti o psychologických a fyziologických vlastnostiach dieťaťa;
žiadne zlé návyky.

Výber sa uskutočňuje v dvoch fázach:

Dotazovanie kandidátov.
Rozhovor so psychológom.

Hospodárky, guvernérky, šoféri, tútori - títo odborníci sú dnes čoraz viac žiadaní. A kde takých ľudí hľadať? Ako si môžete byť istí ich profesionalitou?

Tieto otázky zaujímajú mnohých uchádzačov. Preto je otázka, ako otvoriť náborovú agentúru, čoraz naliehavejšia. Nakoniec sa z toho môže stať skutočne zaujímavé a výnosné podnikanie.

Čo je taká agentúra? Základné princípy práce

Ak vás zaujíma, ako otvoriť personálnu agentúru, potom by vás zaujímalo, ako presne tieto podniky fungujú. Je to vlastne dosť jednoduché. Klientmi takýchto agentúr sú zamestnávatelia - ľudia, ktorí hľadajú toho alebo onoho špecialistu.

Pretože vo väčšine prípadov spoločnosť ponúka služby domáceho personálu, klienti vyhľadávajú opatrovateľky, guvernantky, lektorky, záhradníčky, upratovačky, kuchárky atď. Napríklad, ak sú obaja rodičia zaneprázdnení prácu, potom potrebujú človeka, ktorý sa o dieťa postará alebo bude udržiavať čistotu v dome, občas pokaziť chutné domáce jedlá.

Samozrejme, že si nikoho nechcete vziať domov - zamestnávatelia chcú zamestnať iba skutočne dobrých ľudí, ktorým sa dá dôverovať. Agentúra je sprostredkovateľom medzi zamestnávateľom a špecialistom na konkrétny podnik.

Odkiaľ pochádza zisk?

Spoločnosť zameraná na nábor domov môže byť v skutočnosti výnosným podnikaním. Tento podnik nevyžaduje veľký počiatočný kapitál, ale jeho rozvoj si vyžaduje veľa času a úsilia. Odkiaľ teda peniaze pochádzajú?

Mnoho agentúr účtuje zamestnávateľom malé odmeny za nájdenie dokonalého zamestnanca. Ľudia, ktorí si hľadajú prácu, navyše platia peniaze. Tu si už môžete zvoliť systém sami. V niektorých firmách zamestnanci platia určitú sumu ihneď po registrácii a agentúra im zaručuje slušné zamestnanie.

Niektoré firmy účtujú 50-100% z prvého platu najatého špecialistu. Na druhej strane môžete účtovať malý mesačný poplatok za to, aby bol vo vašej databáze uvedený zamestnanec alebo zamestnávateľ. V každom prípade je v počiatočných fázach najlepšie zaviesť pohodlný a zrozumiteľný platobný systém.

Pomocníci v domácnosti, guvernérky, vodiči, tútori - títo odborníci sú dnes čoraz viac žiadaní. A kde takých ľudí hľadať? Ako si môžete byť istí ich profesionalitou? Mnoho uchádzačov o zamestnanie sa o tieto otázky zaujíma. Preto je otázka, ako otvoriť náborovú agentúru, čoraz naliehavejšia. Nakoniec sa z toho môže stať skutočne zaujímavé a výnosné podnikanie.

Dnes Olga Vasilievna Demirova z Odesy, ktorá má dlhoročné skúsenosti v tejto oblasti a vie všetky nuansy takéhoto podnikania, navštevuje časopis Reconomica, pretože teraz vlastní svoju personálnu agentúru.

Ako som sa dostal z „krídla“

Volám sa Olga Vasilievna Demirova a žijem v meste Odessa.

Od 30 do 35 rokov som pracoval v personálnej agentúre ako HR manažér. V roku 2021, keď som mal 35 rokov, som si otvoril vlastnú náborovú agentúru pre domácich zamestnancov, ktorá stále funguje.

Manažér ľudských zdrojov

Takmer 5 rokov som pracoval v najväčšej personálnej agentúre v Odese ako HR manažér.

Zahrnuté boli aj moje povinnosti:

personálne vyhľadávanie;
dotazníky a testovanie;
kontrola reputácie pracovnej sily;
zostavenie personálnej základne; <
hľadanie klientov;
nábor zamestnanca;
podpora náborovej transakcie.

Inými slovami, klient požiadal, aby mu našiel opatrovateľku alebo kuchárku, vyjadril svoje želania a požiadavky, na základe ktorých sme hľadali niekoľko možností pre zamestnancov. Potom sa zorganizoval pohovor s klientom so zamestnancami, kde si vybral vhodného kandidáta.

Vďaka usilovnej práci som dokázal zarobiť 200 - 250 dolárov mesačne.

Môj plat

Mnoho ľudí, ktorí chcú pracovať pre seba a mať výrazne vyšší príjem, si otvoria svoju vlastnú personálnu agentúru. To je spojené s určitými rizikami a ťažkosťami, ktoré je potrebné zohľadniť, aby sa dosiahol požadovaný výsledok.

Obchodné výhody a nevýhody

Druhým problémom je, že tie spoločnosti, ktoré stále chápu výhody spolupráce s personálnou spoločnosťou, sú väčšinou dostatočne veľké a už majú v tejto oblasti partnera. Tretím problémom je vysoká úroveň konkurencie na tomto trhu.

Je možné rozlíšiť nasledujúce výhody:

Nízka doba návratnosti.
Vysoká úroveň zisku.
Nie je potrebné veľké množstvo počiatočných investícií.
Trh nie je vysoko sezónny.
Príležitosť budovať partnerstvá so svojimi klientmi prostredníctvom hľadania vysoko kvalifikovaného personálu.
Prítomnosť záujmu zamestnávateľov a zamestnancov o túto formu podnikania, pretože vyhľadávanie sa vykonáva dôverne.
Ľahkosť organizácie takéhoto podnikania.
Nízke prevádzkové náklady.
Takmer úplná absencia prekážok vstupu na trh (je to výhoda pre novú spoločnosť aj nevýhoda, pretože ich absencia môže v krátkom čase viesť k prudkému zvýšeniu konkurencie).
Možnosť zvoliť rôzne formáty vykonávania činností.

Registrácia formy aktivity

Ak chcete začať oficiálne pracovať, agentúra musí byť zaregistrovaná. Je teda lepšie zaregistrovať právnickú osobu - spoločnosť s ručením obmedzeným. Je tiež možné zaregistrovať jednotlivého podnikateľa, ak neexistujú plány rozširovania. V takom prípade môže mať spoločnosť iba jedného zakladateľa.

Právnická osoba si musí navyše založiť bankový účet. Pri registrácii je vhodné zvoliť zjednodušený daňový systém tak, aby sa daň platila z čistého zisku. Je to výhodné, pretože takýto podnik má minimálne prevádzkové náklady.

Typy agentúr a typické služby

Existujú 2 veľké kategórie spoločností:

ktorí hľadajú personál na určitú pozíciu;
ktorí pomáhajú nájsť zamestnanie zamestnancov (to znamená, že hľadajú voľné miesto pre človeka, nie pre človeka na voľné miesto).

Druhý typ zarába vďaka príspevkom ľudí, ktorí si hľadajú prácu: môže to byť buď pevná suma za informácie o spoločnostiach, ktoré hľadajú špecialistu v príslušnom profile, alebo poplatok za prístup do databázy na určitý čas. Treťou možnosťou je nakoniec dostať od človeka po skončení zamestnania peniaze vo výške priemerného mesačného platu.

Úspech každej organizácie do veľkej miery závisí od takých zložiek, ako sú profesionalita a kvalifikácia zamestnancov. V súčasnosti je u nás zaznamenaná vysoká miera nezamestnanosti, ale pri tejto celej situácii nie je vôbec ľahké nájsť skutočných profesionálov vo svojom odbore. Veľké organizácie vyplácajú profesionálom skutočne slušné mzdy. Preto je otvorenie náborovej agentúry veľmi dôležitým nápadom. V poslednej dobe sa otvorilo veľa takýchto agentúr, ale dopyt po službách, ako je napríklad nábor, je stále väčší ako dostupná ponuka.

V súčasnosti je situácia v Rusku taká, že pri vysokej miere nezamestnanosti je akútny nedostatok skutočne profesionálnych odborníkov.

Páči sa mi a prihláste sa na odber kanála „Izbové rastliny“. Toto nám umožní publikovať zaujímavejšie články.

Popis projektu

Pred začatím náborovej agentúry sa rozhodnite pre svoju špecializáciu a vyberte koncept svojej agentúry. Službu ako nábor môžu ponúkať rôzne typy náborových agentúr.

Pracovné agentúry

Nezamestnávajú uchádzačov, ale môžu poskytovať iba informácie o voľných pracovných miestach. Za služby týchto organizácií platia uchádzači o zamestnanie. Platba sa vykonáva vo výške mesačného platu, ale po prijatí uchádzača do zamestnania. Úlohou pracovných agentúr je hlavne poskytovať informácie o voľných pracovných miestach.

Headhunting agentúry

Ich úlohou je vyhľadávať klientov výlučne vysoko profesionálnymi špecialistami. A nielen ich vyhľadávajú, ale lákajú aj najlepších odborníkov z iných organizácií.